Connaître et savoir appliquer les règles légales en matière de recrutement
Connaître et savoir mettre en oeuvre les formalités d embauche
Savoir rédiger le contrat de travail
Maitriser les règles de bases en droit du travail dans le cadre de la gestion des salariés
Aucun
Le professionnel libral en exercice
Journée 1 - MATINéE - ½ journée
Objectif 1
- Appréhender le cadre légal du processus de recrutement (règles juridiques à respecter en matière de recrutement : principe de non-discrimination, respect de la vie privé, réglementation RGPD...)
Exercice(s) :
- Cas pratique d un recrutement
Objectif 2
- Savoir réaliser les formalités d embauche (DPAE, registre du personnel, embauche d un salariéétranger, VIP...)
Exercice(s) :
- Questionnaire sur les différentes étapes des formalités d embauche
Journée 1 - APRèS-MIDI - ½ journée
Objectif 3
- Savoir rédiger le contrat de travail (formalisme du contrat de travail, délai de remise, clauses à mentionner, clauses facultatives, clauses interdites...)
Exercice(s) :
- Travail sur un modèle de contrat de travail
Objectif 4
- Acquérir les bases juridiques en droit du travail dans le cadre de la gestion de son personnel (suivi médical, rémunération, formation, gestion du temps de travail...)
La formation repose sur une approche pédagogique mixte, combinant théorie et pratique afin de favoriser l’ancrage des compétences :
• Méthode expositive : apports théoriques structurés pour transmettre les connaissances clés ;
• Méthodes active et participative : implication des apprenants à travers des échanges, études de cas et travaux en groupe ;
• Exercices pratiques : application concrète des notions abordées ;
• Mises en situation : scénarios réalistes pour favoriser la transposition des acquis en contexte professionnel.
